Работаем по всей России
8 800 101-53-46
(звонок бесплатный с любого региона)
с 9 до 21 по Московскому времени
8 800 101-53-46
(звонок бесплатный с любого региона)
с 9 до 21 по Московскому времени
Профессиональный стандарт
Менеджер
по персоналу
Профессиональный стандарт — это официальный документ, который описывает, что именно должен уметь, знать и делать специалист по управлению персоналом. Он помогает работодателям понять, кого нанимать, а сотрудникам — понять, что нужно развивать, чтобы расти в профессии.
Зачем нужен профстандарт?
Ориентир для карьеры
Показывает, какие навыки и знания нужны на каждом уровне — от специалиста по кадрам до директора по персоналу.
Основа для найма
Работодатели используют стандарт при составлении должностных инструкций и требований к вакансиям.
База для обучения
Учебные программы и курсы повышения квалификации строятся на основе требований профстандарта.
Правовая защита
Помогает обосновать квалификационные требования при аттестации и урегулировании трудовых споров.
Профстандарт в цифрах
8
обобщённых трудовых функций
26
конкретных трудовых функций
5–7
уровни квалификации
38
организаций-разработчиков
2015
год утверждения
Трудовые функции профстандарта
A Документационное обеспечение работы с персоналом Уровень 5 ▾
A/01.5 Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
A/02.5 Ведение документации по учёту и движению кадров
A/03.5 Администрирование процессов и документооборота по учёту кадров, представление документов в госорганы
B Деятельность по обеспечению персоналом Уровень 6 ▾
B/01.6 Сбор информации о потребностях организации в персонале
B/02.6 Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
B/03.6 Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
C Деятельность по оценке и аттестации персонала Уровень 6 ▾
C/01.6 Организация и проведение оценки персонала
C/02.6 Организация и проведение аттестации персонала
C/03.6 Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации
D Деятельность по развитию персонала Уровень 6 ▾
D/01.6 Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры
D/02.6 Организация обучения персонала
D/03.6 Организация адаптации и стажировки персонала
D/04.6 Администрирование процессов по развитию, обучению, адаптации и стажировке
E Деятельность по организации труда и оплаты персонала Уровень 6 ▾
E/01.6 Организация труда персонала
E/02.6 Организация оплаты труда персонала
E/03.6 Администрирование процессов по организации труда и оплаты
F Деятельность по организации корпоративной социальной политики Уровень 6 ▾
F/01.6 Разработка корпоративной социальной политики
F/02.6 Реализация корпоративной социальной политики
F/03.6 Администрирование процессов по вопросам социальной политики
G Операционное управление персоналом и подразделением Уровень 7 ▾
G/01.7 Разработка системы операционного управления персоналом и структурного подразделения
G/02.7 Реализация операционного управления персоналом и работы подразделения
G/03.7 Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению
H Стратегическое управление персоналом организации Уровень 7 ▾
H/01.7 Разработка системы стратегического управления персоналом
H/02.7 Реализация системы стратегического управления персоналом
H/03.7 Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению
Карьерная лестница по профстандарту
5
Специалист по кадровому делопроизводству
Ведёт кадровую документацию, учёт движения персонала, взаимодействует с госорганами
6
Менеджер / Специалист по персоналу
Подбирает, оценивает, обучает персонал, организует труд и социальную политику
7
Руководитель / Директор по персоналу
Стратегически управляет HR-системой организации, руководит подразделением, формирует политику
Требования по уровням квалификации
Образование
- Среднее профессиональное образование (программа среднего звена)
- Дополнительное профессиональное образование
- Программы переподготовки и повышения квалификации
Должности
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Специалист по документационному обеспечению
- Специалист по персоналу
- Инспектор по кадрам
Ключевые умения
- Оформлять кадровые документы по ТК РФ
- Вести учёт движения персонала
- Работать с информационными HR-системами
- Контролировать рабочее время
Опыт работы
- Требований к опыту не предъявляется
- Особых условий допуска нет
Образование
- Высшее образование — бакалавриат
- Дополнительное профессиональное образование
- Программы по подбору, оценке, развитию персонала
Должности
- Менеджер по персоналу
- Специалист по подбору персонала
- Специалист по оценке и аттестации
- Специалист по обучению и развитию
- Специалист по компенсациям и льготам
Ключевые умения
- Проводить подбор и оценку персонала
- Организовывать обучение и адаптацию
- Формировать системы оплаты труда
- Разрабатывать социальные программы
Опыт работы
- Требований к опыту не предъявляется
- Особых условий допуска нет
Образование
- Высшее образование — специалитет или магистратура
- Программы переподготовки в области стратегического управления
- Программы повышения квалификации по управлению персоналом
Должности
- Директор по персоналу
- Директор по управлению персоналом
- Вице-президент по управлению персоналом
- Начальник отдела кадров
- Руководитель структурного подразделения
Ключевые умения
- Разрабатывать HR-стратегию организации
- Управлять бюджетом на персонал
- Проводить аудит и контроллинг HR-процессов
- Вести переговоры с профсоюзами и госорганами
Опыт работы
- Не менее 5 лет в области управления персоналом
- Для стратегического уровня — на руководящих должностях
«Профессиональный стандарт — это не ограничение, а карта роста: он показывает, где ты сейчас и куда двигаться дальше в профессии»