Назад

HR-МЕНЕДЖЕР

специалист, который создаёт систему для эффективной работы сотрудников. Он комплексно управляет взаимоотношениями сотрудников и компании: знает, как выстроить кадровые процессы, может разработать систему мотивации и помочь специалисту решить конфликт с руководителем
Обязанности
Личные качества для профессии
Плюсы и минусы
Образование
Где востребовано

Обязанности

Некоторые обязанности управляющего персоналом:
  • организация взаимодействия с сотрудниками по уровням;
  • подбор новых специалистов, проведение собеседований, решение вопроса о соответствии кандидата должностным требованиям;
  • определение штатного расписания и объёмов его изменений;
  • ведение обучения новых сотрудников, направление на повышение квалификации или переподготовку;
  • доведение информации об изменениях в структуре работы;
  • участие в вопросах карьерного роста, наложения административных взысканий, поощрений или увольнения специалистов;
  • оформление и подписание трудовых договоров и контрактов;
  • введение архива личных данных сотрудников;
  • оценка рынка вакансий, управление кадровым резервом;
  • мотивация и тимбилдинг.

Личные качества для профессии

Личностные качества специалиста: коммуникабельность, ответственность, умение организовать коллектив и делегировать полномочия, пунктуальность, стрессоустойчивость, гибкое мышление

Плюсы и минусы

Некоторые плюсы профессии управляющего персоналом (HR-менеджера):
  • Востребованность на рынке труда. Количество вакансий для HR-менеджеров постоянно растёт.
  • Возможность влиять на развитие компании. Менеджер по персоналу помогает строить команду и развивать корпоративную культуру.
  • Разнообразие задач. Работу HR-менеджера сложно назвать скучной: подбор, адаптация, обучение и оценка, мотивация персонала, решение конфликтных ситуаций.
  • Профессиональное развитие. Сфера управления персоналом очень динамична: появляются новые методики, инструменты, подходы.
  • Возможность карьерного роста. При желании с позиции рядового специалиста можно дорасти до директора по персоналу, а потом открыть собственное агентство.
  • Возможность работать удалённо. Многие HR-задачи можно решать в режиме онлайн и не тратить время на дорогу до офиса и обратно.
Некоторые минусы профессии управляющего персоналом:
  • Большая ответственность. Решения, которые принимает HR-менеджер, нередко определяют судьбу человека, а ошибки при подборе сотрудников могут дорого стоить компании.
  • Эмоциональная нагрузка. Специалисту по персоналу периодически приходится сталкиваться с недовольством сотрудников, разрешать конфликты.
  • Монотонность. Кадровое администрирование, работа с документами могут кому-то показаться рутиной.
  • Необходимость учитывать интересы всех сторон. HR-менеджер часто оказывается меж двух огней: он должен учитывать интересы и потребности как работодателя, так и сотрудников, а это требует немало энергии и сил.
  • Зависимость от бюджета компании. При недостатке ресурсов специалист ограничен в своих инициативах

Образование

Получить образование можно в высших учебных заведениях, например, по направлению «Управление персоналом».
Также можно после ВУЗа пройти специализированные курсы, которые дают прикладные навыки, необходимые в работе.
Некоторые знания, которые должен обладать HR-менеджер:
  • трудовое законодательство;
  • системы оплаты труда;
  • основы социологии;
  • механизмы рыночной экономики;
  • современные концепции управления персоналом;
  • эффективные методики тестирования кандидатов;
  • основы делопроизводства;
  • психологию служебной деятельности.

Где востребовано

Управляющие персоналом могут работать в различных сферах и организациях, например:
  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • тренинговые фирмы, консалтинговые и рекрутинговые компании;
  • страховые службы;
  • биржи труда;
  • туристические фирмы.
Некоторые должности, которые могут занять управляющие персоналом:
  • кадровый аудитор;
  • HR-менеджер;
  • начальник отдела персонала;
  • рекрутер;
  • психолог-тренер;
  • специалист кадрового делопроизводства.
Выбор места работы зависит от личных интересов и предпочтений